聚結(jié)濾芯廠家認(rèn)為，戰(zhàn)略管理只能在大型聚結(jié)濾芯廠家發(fā)揮作用，自己的企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)簡單，人才缺乏，用不著或用不了戰(zhàn)略管理，許多成功實行戰(zhàn)略管理的中小聚結(jié)濾芯廠家已經(jīng)證明了這種顧慮是錯誤的。大多數(shù)企業(yè)的性質(zhì)是民營的或私營的，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一，重大決策由業(yè)主獨斷專行，風(fēng)險很大。
    所以，聚結(jié)濾芯廠家發(fā)展到一定規(guī)模后應(yīng)加快產(chǎn)權(quán)制度的合理化，建立適當(dāng)?shù)闹卫斫Y(jié)構(gòu)，解決所有者經(jīng)營能力不足的問題，引進(jìn)人才與培訓(xùn)并用，提高戰(zhàn)略實施能力使企業(yè)管理由傳統(tǒng)型走向現(xiàn)代化、精細(xì)化。文章來源聚結(jié)濾芯http://www.hengchangjinghua.com/。