聚結(jié)濾芯準(zhǔn)確化才是長效之良策，聚結(jié)濾芯廠家并沒有完善的人力資源體系，而是喜歡拿來主義，從社會上直接招募“熟手”，這種以業(yè)績?yōu)橹氐乃季S模式在聚結(jié)濾芯廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是降低了人員培養(yǎng)成本。
    聚結(jié)濾芯廠家將工作準(zhǔn)確化才是發(fā)展的長效之良策，將考核核心從單純的業(yè)績考核向工作過程考核轉(zhuǎn)移，就是“長效”，而要將工作準(zhǔn)確化，聚結(jié)濾芯廠家就要將過程步驟分解成為各個(gè)細(xì)節(jié)項(xiàng)目并成為標(biāo)準(zhǔn)。本文源自聚結(jié)濾芯http://www.hengchangjinghua.com/。